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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

 

 

Las estratégias metodológicas utilizadas en Nuovo Profil se proyectan en el enfoque de COMPETENCIAS a través del análisis funcional del puesto a seleccionar, tratando de abarcar todos los campos involucrados y considerando una comunicación constante para abarcar las reales necesidades del cliente, tanto en procesos masivos como en procesos individuales.

 

Entrevistas de Selección por Competencias (Met. STAR) y (Met. Incidentes críticos).
Pruebas Psicológicas.
Pruebas Psicotécnicas.
Cuestionarios de Evaluación de Competencias Específicas.
Cuestionarios de Evaluación Técnica.

 

METODOLOGÍA DE SELECCIÓN

 

 

 

Incluimos informes de Evaluación Psicolaboral y de Referencias, así como la posibilidad de un tiempo de garantía del candidato seleccionado en función al puesto, siempre tomando en cuenta el seguimiento de su desempeño.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         
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